毫无疑问，马霍姆斯创造了全新历史，这是NBA也没有能够达到的高度，但是，这就是唯一一个特例。
在此之前呢？
真正能够横向对比的是，2016年休赛期，印第安纳波利斯小马的四分卫安德鲁…拉克（Andrew…Luck）签下一份六年一亿四千万美元的合同，这就是当时NFL的历史第一合同，但短短不到一个月之后，NBA球员麦克…康利（Mike…Conley）的五年一亿五千三百万轻松超过。
更可怜的是，拉克的合同保障部分只有八千七百万，横向类比的是NBA之中奥兰多魔术刚刚续约的埃文…富尼耶（Evan…Fournier），同期签署的合同是五年八千五百万，全额保障。
换而言之，2016年NFL创造历史的最高合同，在NBA之中仅仅只是中流水准，更不要说薪资水平还远远没有提升起来的2009年了，那么，原因呢？
单纯从联盟收益来看，NFL几乎是NBA的两倍，而收视人数、广告赞数、全民热度等等更是远远超过后者；在北美四大体育联盟之中，NFL是当仁不让的头把交椅，NBA则只能屈居第三。
可是，球员个人收入方面却拥有如此不可思议的巨大落差，就好像另外一个世界。
具体原因，复杂也复杂，简单也简单。
NFL和NBA都有工资帽，二者的工资帽计算方式采取了类似的公式。
在NFL之中，将橄榄球相关收入分成不同部分，每一部分乘以不同比例，全部叠加之后，除以三十二作为每一支球队的工资帽，并且为这个总数值设定了上限和下限，应该是NFL橄榄球事业总收入的47％到48。5％。
同样，NBA也规定，工资帽应该是篮球事业总收入的49％到51％。
所以，无论是橄榄球还是篮球，如果联盟收入提升了，工资帽也必然跟着提升，那么球员的工资水准也能够跟着一起水涨船高，双方都是可持续发展，但橄榄球球员平均工资远远逊色于篮球球员的具体原因，可以分成两个部分。
第一，人数问题。
NFL一支球队之中，计入工资帽的人数是工资最高的五十一人，而NBA球队名单之上最多也就只有十五人。
NFL之中一共超过一千六百名球员瓜分总收入的48。5％，但NBA则只有四百五十人一起享有总收入的51％。
所以，即使NFL的总收入比NBA翻了一倍有余，但NFL的人均工资也不到NBA的一半。
第二，工资帽。
NFL采用的是硬工资帽，超过工资帽就是不准签约，不行就是不行，没有任何例外。为了避免转会操作、球员续约陷入被动，NFL球队往往会压缩合同总金额以及保障部分，这也使得球员的收入进一步得到了控制和压缩。
NBA同样拥有工资帽和奢侈税出发点两条线，但即使超过工资帽也仍然可以找到伯德特里、中产特例、双年特例等一系列额外情况完成签约；就算超过了奢侈税，也不是大问题，只要球员缴纳罚金，一样可以签署到心仪的球员。
也正是因为如此，橄榄球和篮球的球员们工资收入出现了巨大差距；但整体而言，两个联盟的平均薪资的整体数字其实并没有进一步扩大，而是保持着与经济水平相似速度的持续增长，上升趋势是非常接近的。
站在客观立场来看，硬工资帽所带来的压迫控制，限制了NFL球员的平均薪资水平，但反过来也增强了联盟三十二支球队的平均竞争力，进而提升了比赛精彩程度，并且奠定了联盟强大影响力的关键——
因为硬工资帽的存在，一支球队几乎很难同时签署多名顶级巨星，再加上橄榄球本来就需要进攻组、防守组和特勤组全面团结起来，才能够争取比赛胜利，散落在不同位置的明星们就更加难以汇聚了。
自然而然地，球队与球队之间的实力差距也就很难拉开，以弱胜强、以小博大的经典比赛数不胜数。
更重要的是，这也杜绝了一支球队一家独大的局面，将竞争的激烈程度一路延续了下来，大放异彩。
绿湾包装工能够登顶第四十三届超级碗，这样的奇迹在NFL是可能发生的，但是在NBA赛场的难度却必须提升数倍。
硬工资帽的存在，直接影响了每一支队伍的休赛期备战——
第一，球队之中需要续约的球员，应该开出什么合同？如果球员要求的合同，超出了球队经理对硬工资帽的规划，那么就要看这名球员在主教练得战术体系里扮演什么位置，到底是答应下来还是转会出手？
从这里就能够清晰感受到，四分卫因为位置的特殊性，往往是不可取代的，这也是他们能够争取到大额合同的原因。
第二，自由球员市场里值得引进的球员，合同与个人价值又应该如何衡量？引进一名顶级巨星的效果是否能够得到回报，因为一支球队在一个休赛期往往可能只有引进一名到两名巨星的工资帽空间。
那么，主教练和球队经理应该如何规划球队配置，这就成为关键难题了。
第三，也是陆一奇和沃克此时讨论的重点，选秀大会引进的新秀们也同样占据硬工资帽比例。
第1007章 选秀艺术
NFL的硬工资帽，是每一支球队主教练在休赛期调整球队阵容、取舍球员选择时，必须考量的一个因素，这一份限制，也涵盖了即将加入球队的新秀们，这也意味着，球队的选秀策略也必须根据工资帽做出调整。
联盟硬性规定了每一轮新秀第一年薪资以及签字奖金的上限，也就是说，每一轮全部三十二顺位新秀的第一年薪资总数是有限度的，甚至具体到每一个顺位的薪资水准都有一个浮动区间，非常严格。
但其实，在2009年的当下，新秀薪资工资帽并不能算是严格，因为联盟只是硬性规定了第一年的薪资，却没有对合同年限、整体薪资水准等等做出限制，这也成为了球队钻空子打擦边球的一个漏洞。
2010年选秀大会，圣路易斯公羊用状元签选择四分卫萨姆…布拉德福德（Sam…Bradford），为了吸引这位海斯曼奖得主留在缺乏竞争力的圣路易斯，公羊队在第一年薪资遵守联盟硬工资帽协议规定的情况下，开出一份六年七千六百万美元的天价合同，成功地让布拉德福德乖乖签下合同。
轰动联盟！
布拉德福德的合同，甚至比不少征战联盟多年的老将还要高出很多很多，这也彻底打破了联盟薪资的平衡，后来联盟就正式更新了新秀合同的工资帽规定，并且一直延续到了后来陆一奇所熟知的2020年。
更新版本的新秀合同，第一，必须是四年合同，但首轮秀可以拥有第五年合同选项，确保新秀们在四个赛季之后能够根据自己的表现争取到更好的合同；第二，每一轮的总工资帽、每一个顺位的薪资范围和签字奖金，全部都是硬性规定。
具体举例的话——
以2019年版本规定来看，状元合同总数字不得超过三千五百万美元，榜眼合同总数字不得超过三千三百四十万美元，探花合同总数字不等超过三千两百四十万美元……诸如此类，然后以此往下递减。
站在新秀角度来看，他们自然希望自己能够被早早选中，同样都是首轮，但状元秀和第三十二顺位的薪资总数字差异就达到了两千五百万美元，堪称是天壤之别，更不要说从首轮掉入第二轮的悲剧了。
也正是因为如此，2011年选秀大会落幕之后，原本以为自己首轮就能够被选中的角卫理查德…谢尔曼，结果却一路下滑到第五轮才被西雅图海鹰选中，暴跳如雷、大放厥词，在接受采访的时候夸下海口，他还让那些忽视自己的球队后悔。
事实证明，谢尔曼是正确的。
同样，圣路易斯公羊在2010年选择萨姆…布拉德福德的决定，则被证明是错误的——不能说是完全错误，但至少是收入与回报不成正比的。
而站在球队角度来看，工资帽工资帽工资帽，第一顺位的工资帽和第七顺位的工资帽就可以相差一千三百万，于是，这也直接影响了球队的选秀策略——
第一，球队需求；第二，球员价值。
当球队制定选择策略的，专业人士分析、训练营测试报告等等都只是参考数据而已，真正的标准是球队自己的训练营观察报告，他们根据自己的需求来选择球员，首当其冲的必然是自己迫切需要的球员，但因为硬工资帽的存在，也必须考虑物有所值。
可以举一个简单的例子，比如说球队真的真的迫切需要一名踢球手，但用前三轮的顺位选择一名踢球手，却必须用掉自己五百万美元乃至更多的工资帽，这是不划算的，那么，即使再迫切，球队也会放弃踢球手，转而在自由市场淘换物美价廉的老将，然后用前三轮顺位选择更加具有回报率的球员。
同理，当选秀进行中，球队的第一选择被前面的队伍挑选走了，球队必然还有第二选择以及第三选择，但球队就需要考虑，“第二选择/第三选择”是否符合这个顺位必须承担的工资帽所带来的价值，如果不符合，那么球队就将直接放弃“自己的需求”，进而选择剩余所有新秀之中最具有价值的球员：
要么，球队经理就利用这名“价值球员”来谋求更高的利益，比如转会交易，2004年纽约巨人和圣迭戈闪电交换了状元秀伊莱…曼宁、第四顺位菲利普…里夫斯，就可以列入这样的情况，当然实际情况还更加复杂一些。
要么，球队经理就将这名“价值球员”留下，然后将同位置被替换淘汰的球员放入自由市场，不仅需要释放工资帽，而且重新争取更多利益，尽可能将这名新秀的价值最大化，避免球队的损失。
所以，选秀大会经常出现意外状况，因为主教练的出发点始终是球队需求，但球队经理的出发点却更加复杂，球队可能无法选择到自己需要的球员，又或者是球队不得不做出一些出人意料的意外选择，在每一个决定的背后，归根结底都是智慧与智慧的算计。
选秀大会，同样也是一场博弈。
重新回到绿湾包装工的身上。
的确，球队迫切需要改造进攻锋线，但是，今年迫切需要进攻锋线的球队着实不少，不是一个两个，再加上目前为止的球探报告似乎出现了不少值得关注的潜力球员，这也使得进攻锋线的身价必然水涨船高。
那么，从工资帽的角度考量，选择进攻锋线的代价就似乎太大了。
而且，陆一奇站在未来的高度来重新审视2009年的选秀，他能够清楚地看到其中的水分，目标自然更加清晰。
目前为止涌现出来的进攻锋线球员，杰森…史密斯、安德烈…史密斯、尤金…梦露等等，全部都是纸面能力出众，比如说身高体重，比如说力量速度，大学赛场的数据得确非常亮眼，足以让任何一位教练心动。
但是，这些球员全部都没有能够经受住NFL职业赛场的考验。
如果陆一奇的记忆没有错误的话，他记得2009年确实被称为是进攻锋线“小小爆发了一次”的大年，前两轮一共被选中了十二名球员，但没有任何一名球员入围职业碗，也没有任何一名球员闯出名号。
全军覆没。
不对，闯出名号的球员倒是有一名，却不是因为赛场表现。
第1008章 观察重点
当人们提起2009年选秀大会的时候，其实记忆点并不多，因为这一年的新秀整体水平还是相对普通，四分卫小年、外接手小年、跑卫小年，本来应该是锋线大年的状况，却也没有能够出现井喷盛况，反而是防守组出现了马尔科姆…詹金斯（Malcolm…Jenkins）、克雷…马修斯这样的名人堂级别球员。
其中，进攻截锋迈克尔…奥赫（Michael…Oher）的场外热度甚至一度超过了状元秀马修…斯塔福德的风采，却不是因为球场实力出众，而是因为……他成为了好莱坞电影的主角。
根据迈克尔…奥赫亲身经历改编的电影“弱点”，于2009年十一月上映，不仅取得了票房方面的巨大成功，同时还为女主角桑德拉…布洛克（Sandra…Bullock）赢得了次年奥斯卡最佳女主角小金人的荣誉。
也正是因为如此，奥赫也成为了诸多非橄榄球迷的讨论热点。
当然，2009年选秀大会进行的时候，电影还没有上映，巴尔的摩乌鸦依旧用首轮第二十三顺位选中了奥赫，就是因为看中奥赫的实力与能力。
客观来说，奥赫是具有能力的，作为进攻左截锋守护四分卫的盲侧，屡屡能够有不俗表现；同样地，杰森…史密斯、安德烈…史密斯、尤金…梦露等等进攻锋线球员也是如此。
他们和奥赫一样，强大的身体素质确实保证了他们赛场表现的最低值；但是，他们对于战术的理解能力、对于比赛的阅读能力、对于自身实力的提升能力，全部都拥有或大或小的短板，再加上频频来袭的伤病，他们也就被淹没在了NFL的庞大浪潮之中。
本来，2009年被誉为是锋线大年，但实际结果却令人失望，没有任何一名球员入围职业碗或者全美一队二队，整体表现远远低于预期。
绿湾包装工确实需要进攻锋线，这也是陆一奇对球队未来规划蓝图的重要部分，但现有“新秀池”之中值得挑选的锋线球员，却没有任何人能够进入陆一奇的视野，最重要的还是回报率太低，不值得。
但陆一奇不能直接这样告诉汤普森，或者沃克，或者任何人，因为他不能说自己能够预见那些球员的未来，就目前业内人士、球探分析等等数据来看，他们都坚定不移地相信今年是一个锋线的年份。
于是，陆一奇从工资帽入手，告诉汤普森以及球队其他人，这些进攻锋线具有潜力，我们应该持续观察，但如果就这样出手，那么就无法将球队利益最大化，现在还是需要放慢脚步，再继续好好观察看看。
如此一来，球队的第一需求暂时搁浅，也就顺势来到了第二需求。
“难道说……我们需要关注线卫？”沃克跟随在陆一奇身边两个赛季，对于陆一奇的防守体系已经有了一个清晰认识。
在陆一奇的防守战术体系里，线卫和安全卫——尤其是安全卫之中的强卫，扮演重要角色，其中占据优先位置的�