如果是信息平等性一致的话，整体性记忆方法经过有限次的信息存储之后，整体性遗忘掉某些时间，而不是遗忘细节信息了，和现在的彻底清除没有太大的区别。
这种存储技术其实也在高端机器人上面使用了，和上面提到的电子惯性运动轨迹信息存储技术是同时存在的。
之所以使用两套技术，主要是因为不能够保证电子惯性运动轨迹信息存储技术制造的存储设备空间永远都不会满。
所以需要使用这种整体性记忆技术，来保证存储空间永远都不会满，同时也是为了对一些信息做最后的残留记忆保障。
最重要的是，两套信息存储系统，可以相互印证，当精确信息存储模块空间不够，需要删除的时候，不精确信息存储模块有一定的信息备份。
反过来，也是可以使用精确信息存储模块来加强不精确信息存储模块的记忆痕迹，这样就可以保证任何画面和信息都不会被忘记的一干二净。
至于仿DNA信息存储技术，其实和磁带没有本质上的区别，密度肯定是比较高的，但是读取的速度和存储的速度都不是很如意。
前世很多备份数据都是使用磁带来存储的，也只适用于信息备份领域，在高速存取领域，磁带能够发挥的作用并不大。
至于使用生物技术构建真正的DNA来存储技术，密度肯定是比仿DNA要高得多，但是同样存在存取速度慢的特点，因为生物体的构建效率并不高。
其实最有效率的存储，还是直接对光信息存储，这样中间不需要任何转换，但是光子是很难控制的，这也是为什么需要转换为其他形式的信息来存储的原因。
前世的量子U盘，其实就是让光短暂的留存在晶体里面，等读取出来的时候，信息完好无损，但是光储存还是有其缺点，那就是不能复制。
不能复制的信息，使用完就没了，存储器里面也就不再保存这个光信息，虽然这样的技术应用领域也非常的广泛，但是显然不适合当前的需求。
像他使用的电子惯性运动轨迹，读取信息的时候是在不改变原有电子运动轨迹的情况下，重新快速描绘出来电子运动轨迹，从而获得里面包含的信息。
其实不仅是光，任何利用波来存储信息的技术，都会存在无法复制的情况，就像是电磁波，就算是有技术能够存储电磁波，但是取出来之后，电磁波就消失了，信息还是以其他的形式保存。
所以他从来就没有想过原生态存储光信息，因为物理特性是不容违背的，往这方面努力纯粹是给自己找不自在。
在结束和字节数据公司的会议之后，并没有急于解决这个问题，而是继续开会，至于会不会将新的存储技术交给字节数据公司，答案肯定是不会的。
这种高端技术，还是保留在玄天科技公司比较合适，也就是等于保留在自己的手里，这样才能够保证万无一失。
随着上午的会议结束后，赵一利用中午休息的时间，开始将自己的意识沉浸在宙灵空间，想要找到合适的技术，来实现高密度存储，同时又具备高存取效率的技术。
经过一番推算，终于让他找到了一种比较合适的技术，其实不是利用光等物理特性，而是直接从材料领域突破的。
他找到了一种特殊结构的分子结构材料，这种材料是在分子层面来记录光信息的，能够根据光波的信息状态，做出有规律的改变。
也就是说，只需要光波通过这些分子结构就可以完美的复刻下来光波当中的信息，而读取的时候，只需要注入特定频率的光波，就可以将存储的信息以光的形式读取出来。
在宏观表现上，就是光直接通过这个像水晶一样的晶体，就可以将光蕴含的信息保存在“水晶体”当中，等到使用特定频率光通过“水晶体”之后，出来的就是携带存储信息的光。
存储原理就是光通过“水晶体”会和里面的电子产生谐振效应，让电子轨道复刻了光信号里面的信息，从而将信息存储起来。
说实话，这种晶体存储信息的方式比他用在高端人上面的信息存储技术还要高级，这是他没有没有想到的。
现在他们面临一个选择，那就是要不要将这种技术用在高端机器人上面，把高端机器人的存储信息用在现有普通机器人上面。
目前他已经对外放出的高端机器人数量突破5万台，想要更换不是那么一件容易的事情，需要花费很长时间。
好在两种技术还是有一些共性，那都是利用电子运动轨迹存储信息，所以只需要更换存储这一块的零部件，其他方面不需要改动。
所以更换工作其实并不复杂，复杂的是，更换之后需要让表面恢复如初，让机器人自身慢慢的恢复，是需要花费很长时间的。
而想要快速恢复，是需要特殊设备的，而这种设备，只有他的实验室里面才有，而且体积也不小，肯定是不能够随意移动的。
所以必须要将高端机器人不停的召回，然后修改之后，在放回去，这就需要有周密的安排，不能够随意的召回。
因为每个机器人现在几乎都有自己的身份，和周边的社会已经产生了交融，不是孤立存在的，如果突然消失一段时间，是需要寻找合理的理由。
如果是一两个还好一些，但是全部一下子召回，暴露的风险会很大，就像是他放出去的方式一样，都是零零碎碎的放出去。
虽然会有一定的困难，但是只要安排好，还是没有太大的问题，所以他觉得执行更换计划还是可以的，毕竟这种存储技术要优秀很多。
信息存储的密度其实差不多的，毕竟本质原理是差不多的，但是这个中间不需要利用电磁波，自然也就不需要中途转换，存取效率要高得多。
看似也就微秒级别的差距，其实在面对突发情况的时候，或者是需要瞬间处理大量信息的时候，差距就会被无限放大。
也就是说，平时看不出来差距，但是关键时刻，差距就体现出来了，高端机器人作为他的秘密手段，自然是需要时刻处于最好的状态。
想明白后，他就立即将相关的资料传给私人实验室，让实验室那边立即建立一套生产这种材料的小规模产线。
等到储备了一定的量之后，再安排计划将位于世界各地的高端机器人回来替换，至于无法离开的，则是采用顶替的办法，这样也能够悄无声息的离开。
安排好这些之后，他也让玄天科技公司开始准备建立一套原来高端机器人使用的存储产业链，技术人员还是直接使用高端机器人，避免技术泄露。
世界就是这么奇妙，竟然还有如此契合光信息存储的材料，这是他之前没有想到的，当初为了实现高密度和高存取速度，可是煞费苦心。
当初是他提出了设想，然后通过宙灵空间进行推演，得到的成熟技术，他当时认为是最好的了，并没有继续往下想。
这次推演完全是让宙灵来做，他没有提出任何设想，因为他自己也不知道那种办法能够做到，脑袋也是处于空空如也的状态。
只是没有想到，竟然得到了如此好的东西，平时他也这么干过，但是没有任何附加条件的推演，花费的时间太多了，得到的答案太杂了。
这就导致他很少使用没有任何附加条件的推演方式，效率低、信息杂，这次完全是抱着试试的态度，结果给了他这么大的惊喜，可以说是撞了大运。
于是抱着再次试试看的态度，让宙灵在无限制条件下推演有没有超越当前高端机器人的机器人技术，想要凭着这个运气在，再次试试手气。
但是推演了半个小时，也没有产生让他满意的结果，他就直接退出宙灵空间，宙灵继续推演，等有空的时候再看看情况。
第750章 “德行”
下午的和伯乐人力资源公司举行会议的时候，赵一详细的讲述了玄天科技公司的机器人推广方案以及相关的可能利益分配方案。
之所以要对伯乐人力资源公司如此详细的阐述这方面的内容，主要因为未来的劳资关系很可能和现在完全不同。
作为国内最大的人力资源企业，如果无法适应新时代的局势，提前做好准备工作，很容易瞬间崩塌，别人的企业可以不管，但是自己的企业，一定要提前知会一声。
现在的人力资源企业的主要工作是解决劳资不匹配的矛盾，同时也节约了劳资匹配过程中的成本消耗，对现在劳资关系发展具有极大的作用。
但是未来机器人将成为主要的劳动力来源，而机器人却没有人类那样的独特性，特别是对于工厂重复劳动的机器人，玄天科技公司不会注入性格算法。
因为对于工厂劳动而言，拥有性格的机器人不是好机器人，而且对于工厂的生产没有任何益处，加上这么做能耗反而更高，完全得不偿失。
当然，面向服务型的高端型号的机器人，每一台机器人都是有其独特的性格，赵一为此设计了一套非常高级的算法。
之所以这么做，目的自然是让机器人有更多的生气，如果是千变一律，那么反而显得冷冰冰，这对于面向服务业的劳动力需求是不利的。
而且这种面向服务领域的高端型号的机器人，还各自有自己的体貌特征，人们很容易通过外表区分开来，而不是面向工厂劳动的机器人，基本上是一样的，是通过编号来区分的。
总之一句话，中低端型号的机器人就真的是当做机器来用，而高端型号的机器人则是表现和人没有太大的区别，而且还会有诸多的权利。
虽然劳资关系发生了很大的变化，但是人力资源市场是不可能完全消失的，伯乐人力资源公司也就不会彻底的消失。
一是在高端劳动力市场，机器人能够替代的并不多，这些人大部分还是需要维持原来的劳资关系，不会有很大的变化。
二是虽然是处于离岗状态，但是实际劳动关系依然存续，还是需要根据实际情况听从企业的调配，并不是说完全和企业没有任何关系。
只要还存在劳资关系，就必然会产生相关的服务需求，只不过这个会因为相对宽松的劳资关系而变得需求非常少，导致这个市场的规模会大幅缩水。
三是不管是何种劳资关系，都是动态变化的，每年都会有新生人口，每年自然也有大量的劳动力供应市场。
虽然新的的劳资关系不同以往，但是总不能让年轻人没有企业可以供职吧，那样年轻人就无法获得收入，社会肯定会出问题。
所以每年还需要引导年轻劳动人口和企业之间建立新的劳动关系，而对于企业来说，挑选更加具备潜力的新劳动者是非常有必要的。
虽然可能都是会处于离岗状态，但是离岗状态并不等于不会对企业产生贡献，如果新员工的能力很强，具备很强的创新能力，企业也会因此受益良多，发展壮大就成为可能。
所以这里面人力资源公司能够发挥的作用还是很大的，市场预期肯定是会缩小，但是需要人力资源做的工作，还是有很多的。
伯乐人力资源公司必须要提前做好这方面的准备，这里面既包括对未来业务开展方式和发展方向的调整，也有可能需要对现有组织方式做出调整。
未来大部分企业都会裁撤一部分员工，就连他用来做试点的华龙服饰公司和浣纱服饰公司，也会裁撤一部分员工。
不过裁撤员工不是现在做的事情，现在当务之急是需要稳住当前的就业局面，避免局势发生动荡，引起不必要的麻烦。
等到机器人替换计划扩散全国，深入到各个岗位之后，会有新的模式来保证利益的分配，让企业和劳动力之间更加的和谐和合理。
最典型的就是如果劳动力绑定到一家以体力劳动为主的企业，那么他们就算是在离岗期间展现出来了非常强大的创新研发能力，也是属于公司的成果。
但是对于以生产为主营业务的企业来说，可能这个创新对公司的利益增长并没有太大的帮助，所以可能获得的奖励并不一定合员工的心意。
未来随着大部分人空闲时间越来越多，每个人的兴趣也是各不相同，做出的成绩和企业的主业不匹配是非常常见的情况。
这种情况下，就需要重新调整相关的人力资源分配，这会导致以生产为主营业务的企业，签署离岗协议的员工数量会越来越少。
因为当人们掌握了更多更高级的知识的时候，必然想要凭此获得更多的劳动报酬和奖励，也必然会重新做出适合自己发展道路的企业和机构。
所以可以预见的是，以生产型劳动和简单服务型劳动为主的企业，维持离岗协议的员工人数会越来越少，而以研发为主要业务的企业和研究院所，将会大幅增加相关的员工。
这些具备同样知识水平和专业方向的人积聚在一起，更加的容易分享研究成果，学术氛围也更加的浓厚。
特别是当面对一项大型研究计划的时候，能够快速的召集足够具备一定水平的人手，参与共同研究，这样会带来很大的益处。
对个人而言，能够参与研究项目是增加自身实践能力的途径，和自身未来发展潜力密切相关，也是未来众多人最在意的地方。
而对于所在企业和机构而言，这样人才比较集聚的方式，能够更加容易开展研究工作，资源调配比分散模式要有效率的多，产出成果肯定也是比之前要多。
在这个过程中，人力资源企业就可以在这中间发挥自己的作用，让人力资源更加合理的分配，而不仅仅只是依赖于资本优劣来分配资源。
这是伯乐人力资源公司未来需要着重研究的领域，如何发挥人才对于社会发展最大化的模式，而不是简单的按资分配人力资源。
因为未来人力资源关系并不是简单的资本游戏，因为不管是在那个企业，都可以获得最低差不多的收益保证，这不会存在明显的差异。
差异就在如何体现独立个体自身价值和帮助独立个体能够更加快速成长，这不仅和收入有关，还和自身价值如何体现有关，也和个人成就感有关。
所以未来的关系，收�