林诚笑着拍了下方德华的肩膀，如果林氏集团今年就能实现五百亿营收，那么过几年把林氏集团总裁职位交给方德华又何妨呢
对于能为自己挣大钱的人，林诚一向是很慷慨大方的。
林诚又道：“二月下旬我就会前往香江一行，林氏集团我就交给你了。不过离开之前，有些事务我要跟你交代一下。”
方德华毕恭毕敬的道：“林总请交代，我一定按您说的办。”
林诚点点头道：“是这样的，林氏集团的规模越来越大了，可林氏集团总部及其旗下的企业却没有多少副总级别的高层干部，我想要对集团的高层干部进行一次大的调整，从外部招聘或者从内部提拔一批干部上来，担任各家企业副总的职务。”
方德华知道自己即将担任集团常务副总裁的职务，考虑问题自然会从集团总体利益出发，他同样认为林氏集团旗下各家企业副总级别的稀缺不是一个正常现象，这样会导致旗下企业总裁大权独揽或是过于劳累无法面面俱到。
于是他点点头道：“林总所言甚是，林氏集团去年才刚刚组建起来，集团正规化还有很长的道路要走，集团旗下各家企业的副总确实应该增加了，不知道林总对此有什么章程没有。”
林诚“嗯”了一声说道：“干部提拔可循序渐进分为三个阶段，第一阶段是现阶段，在我离开内地之前提拔三分之一的副总，第二阶段是半年之后，第三阶段则是明年开年后。
第一阶段提拔的干部一半从外部招聘进来，一半从集团内部的经理、部长等中层干部提拔上来，第二阶段、第三阶段则先看看第一阶段提拔干部的效果，以决定引进外聘干部和内部升迁干部的比例。”：
第三七零章 权力制衡之道
方德华听到林诚说起提拔高层干部的计划，更是佩服林诚的心思缜密，如果集团一下就把一百多位副总全部招齐了，无疑会令得集团内部造成剧烈震荡，导致大部分干部无心工作。
可实施三个阶段提拔高层干部的策略后，就能把这个震荡压缩在一个比较小的范围，对于众多中层干部来说，更是鞭策和激励。
想想看，当第一阶段的中层干部被提拔为高层后，那些仍在原地踏步的中层干部看着自己同级的伙计一下成为了自己的领导，衷心祝福他们肯定是虚伪的，羡慕嫉妒恨才是他们内心最真实的感受。
林诚恰恰认为干部们知道羡慕嫉妒恨才是一件好事，毕竟有了羡慕和嫉妒，他们工作起来会更有动力。
为了追上曾跟他们同级的干部，在未来的工作中，他们肯定会拼命。
如果有人眼睁睁看着同级干部成为自己领导还能无动于衷，并衷心为他送上祝福的话，林诚绝对会看不起这批人，会认为这批人没血性，没出息。
林诚接着又道：“对了方总，此次集团增加高层干部的计划还包括集团总公司，林氏旗下七大集团的总裁还将自动获得总公司副总裁的席位。
只是我父母已经分别是集团总公司的董事长、副董事长，集团副总裁他们就不必兼任了，至于毛小利、张清芳还没有正式出任所在企业的总裁，他们也不会升任集团副总裁，所以此次升任林氏副总裁的有步步高集团总裁段勇平，餐饮集团总裁梁亭岳，食品集团总裁张大华三人。
当然了，他们三人升任集团副总裁之后，主要精力仍然放在他们原来掌管的企业，集团副总裁更多的是一种象征性意义，集团总公司的事务主要还是由你来掌总。
此外，为了集团总公司更加名正言顺的领导林氏旗下五十多家企业的工作，我还将聘请两位职业经理人进入集团总公司，担任集团副总裁的职务。”
方德华闻言，感觉就像是一盘冷水泼来下来，一下就让他在得知升迁后有些晕晕乎乎的脑袋冷静了。
他知道，林诚此举，无疑是权力制衡之道，为的就是防止自己大权独揽，或是在自己不堪胜任集团总裁职务之时能有足够人选将自己顶替下来。
站在企业的角度，林诚此举自然是无可厚非，可站在方德华的角度，却切身感受到其他副总裁对他的威胁了。
步步高总裁段勇平自不用多说，在国内的影响力甚至比林诚父子还要大呢，能力自然是杠杠的，比起自己来也不遑多让。
虽然段勇平现在是把所有精力都投注在步步高集团上，对林氏集团事务表现得漠不关心，可当他一旦有机会执掌林氏集团这膄航母巨舰，肯定是不会拒绝的。
梁亭岳也不是个善茬，虽然他在国企中因不善内斗而被赶出局，但正所谓吃一堑长一智，到了林氏集团之后，焉知他不会点亮争权夺利这项技能呢
至于食品集团的张大华，虽然在众多总裁中，他的能力无疑是最弱的，可是论林氏父子的信任，反而以他为最。
毕竟方德华和其他总裁都是去年才加入林氏集团的，而张大华在林福荣拉人头组包工队的时候，他就已经跟随在林福荣身边了，十几年如一日的忠心耿耿，自然令得林氏父子无比信任。
至于即将外聘到来的两位副总裁，更是被方德华引为生平大敌。
要知道，林氏集团还尚显稚嫩的时候就能吸引方德华、梁亭岳这等能力出众的职业经理人前来相投，如今林氏集团业已成为年收百亿的航母巨舰，在全国民企中首屈一指，对于渴望高薪厚禄的职业经理人来说，自然是一块无比诱人的香饽饽，想要进入林氏集团的人堪称车载斗量，不胜其数。
面对未来一干强人的激烈竞争，这叫方德华如何还能安坐在集团总裁的大位上
林诚一退下来，届时方德华想要顺利升任集团总裁，势必经过一番惨烈的厮杀才能如愿以偿。
不过若论能力，方德华自信一生不弱于人，而且他还有先入为主的优势，如果这样都还无法坐上林氏集团总裁的宝座，那确实只能说是技不如人了。
面对未来的激烈竞争，方德华的斗志同样空前高昂起来了，他果断说道：“林总放心，我一定竭尽所能，完成您所交代的增副增加副总任务。”
林诚拍拍方德华的肩膀，笑道：“那就好，你是我最信任的高层干部，增副任务就交给你了，至于总公司副总裁的人选，就由我来亲自挑选吧。”
方德华点点头，没有任何迟疑就答应下来，他知道总公司增加的两名副总裁将是他未来职场生涯中的最大竞争者，但事已至此，他除了挺起胸膛迎接挑战之外，没有别的路子好走了，毕竟林诚一旦决定要做的事，是任何人都无法挽回的。
林诚接着又交代了林氏集团下一阶段的要务，当方德华听到林诚信誓旦旦，说起房地产市场进入下半年肯定会崛起，要求林氏集团要把重点放在房地产市场及其相关的产业时，即使以方德华对林诚的信心，也不免有些迟疑。
林诚为了让方德华遵循自己所制定的发展路线，不得不向他透一下底了，他信口忽悠道：“我有消息渠道，下半年国家将会实行房改，分房制度将会被彻底取消，商品房、经济房将走人千家万户。”
“什么”方德华闻言浑身大震，这个消息太惊人了，若房改一旦落实下来，影响的将是数亿人的生活啊
而得益于房改政策，中国的地产业无疑将进入井喷阶段，与地产息息相关的钢铁、水泥、建材等各类行业，同样会进入高速发展期。
而林氏集团的主要业务，有相当一部分与地产行业相关，这对林氏集团来说，绝对是千载难逢的大机遇啊
这下方德华对完成五百亿营收的军令状更加有信心了。：
第三七一章 人力资源概念
林诚前世虽然不学无术，根本不明白中国房地产为什么会在98年下半年起飞，但他毕竟是从网络信息爆炸时代重生回来的人，稍微一思索，他便知道肯定是跟如今还占据着国家住房统治地位的分配房制度有关。
分配房制度一旦寿终正寝，那么商品房肯定会取代分配房的地位，那时候中国的房地产商们还不会如雨后春笋般疯狂涌现吗
方德华能担任林氏集团副总裁之职，肯定也是个有能耐之人，他深知一旦房改实施，对于房地产商们到底意味着什么。
他点点头道：“林总你放心，我明白了，我一定会带领林氏集团做好准备，迎接房地产大时代的来临。”
林诚放心的点点头，他相信以方德华的能力，肯定会牢牢抓住下半年房改的机会，带领林氏集团迎来辉煌。
勉励了方德华一番，林诚返回办公室，点燃一根香烟吞云吐雾起来，心中开始思索集团副总裁该聘任谁比较好。
内地的职业经理人中，林诚第一个想到的便是唐俊，此人被公认为中国的第一职业经理人，任职微软中国区总裁期间，曾是微软公司历史上唯一两次获得比尔盖茨杰出奖，最高荣誉奖的员工。
他还获得微软公司的杰出管理奖，被微软公司定为未来微软公司的未来领袖之一，也是微软公司历史上唯一获得微软中国终身荣誉总裁称号的职员。
2004年出任中国最大的互动娱乐公司盛大网络公司总裁，并帮助盛大公司在美国纳斯达克成功上市，被华尔街誉为中国资本的第一人。
2008年唐俊以十亿身价转会新华都集团出任总裁兼ceo。
回想起唐俊的牛逼经历，林诚亮眼发亮，这位牛人绝对是不下于李超人旗下两大打工皇帝霍建宁、袁天帆的存在啊
不过林诚很快又放弃了这个诱人的打算，唐俊牛逼归牛逼，但他担任职业经理人只是为自己将来打基础罢了，他迟早都要出来创业的，根本不可能长期停留在一家企业担任总裁之职。
林诚很快又想到了开创万达模式城市综合体概念的万达集团总裁丁本溪，只是林诚这厮只记得丁本溪是2000年进入万达集团工作的，之前他曾到哪里工作就不记得了。
“哎”
林诚长叹一声，他有时候还真的深恨前世不学无术的自己，前世他的兴趣基本都放在打游戏、看小说上了，至于中国的经济政策和职业经理人之类的财经新闻根本就不屑一顾，导致他现在想按照前世记忆找一个牛逼的打工皇帝出来都不得。
一人计短两人计长，林诚实在是没法子可想了，便随意的拨了个电话打给黎慕真，把自己苦于无法找到优秀的职业经理人的烦恼告诉佳人。
不料黎慕真却反问道：“这种事怎么老是要你一个人过问，你们集团的人力资源总监是干什么吃的”
“人力资源总监我们集团没有这个职务啊”林诚如遭雷击，被雷了个外焦里嫩。
“不是吧，那你们那么大的一个集团，引进新员工和干部升迁是怎么进行的”黎慕真有些不敢相信的道。
“嗨，由我们集团的人事组织部负责啊”林诚应道。
“原来如此，那你们的人事组织部已经落后于时代了，现在国外流行的是人力资源部。”黎慕真说道。
“人事部和人力部有区别吗”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。
“区别可大了，你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁”黎慕真问道。
林诚想了想，人事组织部确实只有这两个功能，便点点头道：“对的，你猜得没错。”
黎慕真不客气道：“你们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
部门下面还有招聘科、培训科、绩效科、薪酬科、员工关系科等科室，人力部的功能有以下几点：一、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
二、制订人力资源部年度工作目标和工作计划；
三、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
四、订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
五、加强与公司外同行之间的联系。
六”
我了个大叉人力资源居然有这么多的学问林诚被震惊了
按照黎慕真的描述，人力资源部确实比人事组织部科学多了，可做到对公司人力的最大限度使用，而且人力部还会跟外面的猎头公司保持紧密联系，一旦缺人就可以直接联系猎头，引进合格的人才进来，根本不需要像林诚这般绞尽脑汁，冥思苦想。
其实这就是林诚前世不学无术的恶果，“人力资源部”的概念早在90年代末就从美帝引入国内了，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。
林诚身为重生之人，但凡对现代企业组织架构有半点了解，就应该知道人力资源部已经在国内流行了二十多年，不会对黎慕真描述的人力资源部一头雾水。
可惜前世的林诚脑子里只有网游、网文以及倭国艾薇，对国家政策、企业架构这些正儿八经的东西根本不屑一顾。
林诚终于回想起来了，他前世在鹏城三华电子打工，一开始大家确实管公司的人事部门为人事部，可后来公司的人都管人事部门为人力资源部。
林诚叹道：“看来我们林氏集团已经落伍了，枉我们自诩为全国第一民企，却连人力资源部的慨念都没想到。”
黎慕真安慰道：“人力资源部的概念在美帝也才兴起几年而已，你不知道并不奇怪。”
林诚尴尬笑笑，如果自己不是重生一世，不知道人力资源部确实没有什么可丢人的，可自己作为一个重生者，不知道人力资源部确实有些羞耻了。：
第三七二章 面试人力资源总监
人事组织部和人力资源部一比，当然属于被淘汰的货，迟早得被扫入历史的垃圾堆。
林诚从黎慕真那儿得知人力资源部的概念之后，便马上召集方德华和人事组织部部长章安民前�
小提示：按 回车 [Enter] 键 返回书目，按 ← 键 返回上一页， 按 → 键 进入下一页。
赞一下
添加书签加入书架